日誌

教職員の人事面談（人事評価制度）について

2018年2月7日 11時35分

　本校では、２月上旬～中旬にかけて、管理職（校長・教頭）と県費負担教職員（正規職員）の人事面談（最終）を行っています。人事評価制度の目的は、教職員の「職能成長と能力開発」、「意欲や使命感の高揚」、「自己啓発の促進」、「学校組織の活性化や人材の活用」です。
　人事評価制度（人事面談）を活用し、福島小の１９６名の子供たちの健やかな成長＝幸せのために、教職員の資質･能力の更なる向上を図っていきたいと思います。